Ușor de lucru din motive de sănătate

Guvernul nostru oferă o protecție clară a sistemului activității umane, care din anumite motive de sănătate, nu sunt în măsură să facă munca fizică grea sau pur și simplu nedorite. În acest caz, Codul Muncii prevede că o astfel de persoană poate fi transferată la locul de muncă ușoare, din motive de sănătate. Cu toate acestea, mulți dintre concetățenii noștri nu au informații cu privire la o astfel de legislație și pot întâmpina probleme în cooperare cu angajatorul. Dar știind drepturile lor și să apere oportunitatea lor de a transfera la locul de muncă ușoară, fără nici o problemă.

Norme generale de traducere în muncă ușoară

Transfer la locul de muncă mai ușoare, din motive de sănătate pot fi atât temporare și permanente. Necesitatea unor astfel de modificări pot fi determinate prin acordul părților, sau solicită angajatorului. Dar, în care cazuri conducerea este pur și simplu obligat să transfere salariatului la o altă activitate.

Deoarece angajatul poate fi transferat temporar la un pic mai mult decât o versiune mai ușoară a activității din cauza problemelor cu sănătate. Timpul acestor schimbări este determinată de perioada care este specificată în raportul medical. În acest caz, angajatorul este obligat să efectueze transferul de personal, în calitate de recomandarea medicului, în acest caz, sunt obligatorii pentru orientare. În acest caz, angajatul are posibilitatea să fie de acord cu angajatorul păstrarea completă a salariului la același nivel ca și în lucrarea anterioară.

De asemenea, pe traducerea de lucru ușor poate fi realizată cu un angajat al prejudiciului, dezvoltarea bolilor sale profesionale și alte daune de sănătate direct legate de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă. În acest caz, angajatorul are până la restabilirea capacității depline de a lucra sau de a stabili invalidității de a transfera salariatului la o muncă mai ușoară sau complet să-l elibereze de muncă. În acest caz, practica care deține plățile pentru daune-interese.

În cazul în care angajatul nu dezvăluie acordul privind transferul temporar într-o altă activitate (pentru o perioadă mai mică de patru luni), sau în cazul în care angajatorul pur și simplu nu are activitatea relevantă, leadership-ul este necesar pentru a elimina angajatului la locul de muncă pentru această perioadă, păstrând în același timp postul de el. În această etapă, salariile nu sunt încărcate, dar există excepții prevăzute de Codul muncii, contracte colective, contracte și așa mai departe.

În cazul în care traducerea este nevoie de mai mult de patru luni, sau la un moment obișnuit, iar angajatul nu este de acord, sau angajatorul nu sunt disponibile opțiuni poziții relevante, contractul de muncă este rupt în conformitate cu Codul Muncii.

femeile gravide

Practica arată că multe femei nu iau în considerare importanța trecerii la o lucrare mai ușoară în timpul sarcinii, continuând să-și desfășoare activitatea până la decretul. Cu toate acestea, această abordare nu este întotdeauna justificat. Multe condiții de muncă pot afecta corpul mamei și a copilului în creștere, deci ar trebui să pună cu promptitudine angajatorul conștient de situația lor.

Femeile gravide au dreptul de a transfera la mediul de lucru mai ușoare, în care se pot evita influența negativă a factorilor de producție. În acest caz, angajatul trebuie să scrie aplicația corespunzătoare și atașați-l la medspravka.

Deci, mama insarcinate nu trebuie să fie în această perioadă dificilă de gestație sub influența acestor factori agresivi: temperaturi ridicate, vibrații, zgomot, precum și un număr de compuși chimici, și de expunere la radiații. Atunci când tradus într-o lucrare mai ușoare, ar trebui să fie păstrate câștigurile anterioare ale femeilor.

Deci, din cele mai timpurii perioade de gestație viitoare mama exceptate de la efectuarea lucrărilor în timpul nopții și la sfârșit de săptămână. Nu ar trebui să trimită în misiuni și o sarcină suplimentară. La locul de muncă gravide ar trebui sa fie fara chimicale sintetice nocive, aerosoli tehnice, și pot exista nici o vibrație sau cu ultrasunete.

Femeia gravidă nu ar trebui să funcționeze în mod constant în aceeași poziție - stând în picioare sau, în plus, nu poate fi în mod continuu de mers pe jos. Pentru schimbarea este permis să treacă distanța nu mai mult de o pereche de kilometri.

viitoare mama nu trebuie să efectueze activități care implică a fi pe genunchi, sau cu accent pe piept sau abdomen. În plus, nu se poate lucra, și poziția ghemuit, sau permanent îndoit.

Toate femeile gravide și mamele care alăptează sunt puternic încurajate să reducă activitățile legate de un calculator personal, și mai bine și să-l.

Femeile insarcinate, în același timp, nu este necesar să se renunțe complet activitatea fizică, care se încadrează în cealaltă extremă. Această abordare este adesea o cauză a unui set de probleme excesul de greutate și de altă natură. Graviditatea implică activitate fizică moderată, și chiar și exerciții de performanță care vor beneficia doar și femeia însăși și copilul ei.

Astfel, este necesar să se concluzioneze că numai după ce a aflat de sarcina ei, mama insarcinate ar trebui să facă tot posibilul pentru a se și copilul în creștere de efectele dăunătoare ale producției proteja. Codul Muncii stabilește dreptul ei de a munci ușoare la nivel legislativ, și ar trebui să le susțin cu siguranță.
Același lucru se aplică persoanelor care au anumite probleme de sănătate natură temporară sau permanentă.