Concediu de maternitate: în ce termen, cât de multe săptămâni?

Conceptul de „concediu de maternitate“, în Legea nr. De obicei, sub el să înțeleagă pauză în activitățile de muncă de maternitate și de paternitate. Aceste două sărbători diferite sunt reglementate de Codul Muncii (LC RF) - art. 255 TC. RF reglementează concediul de maternitate și art. 256 TC. RF controlează caracteristicile de ingrijire de maternitate. Nu ne vom angaja în cazuistica juridice, iar aceste două noțiuni vor dori să numiți mai familiar - un concediu de maternitate.

Să discutăm acum acest subiect interesant de mai multe mame viitoare. Și, în baza legislației Federației Ruse, pentru a răspunde la întrebarea, atunci când condiția concediu de maternitate pentru ce perioadă, cât de multe săptămâni.

reguli de

Astfel, în conformitate cu articolul menționat anterior al Codului Muncii, femeia este dat o pauză de la activitatea de muncă și concediul de maternitate, durata șaptezeci de zile înainte de naștere viitoare, precum și după naștere.

In cazul sarcinilor multiple este disponibil de 84 de zile calendaristice înainte de livrare (acest lucru este de 12 săptămâni) și 70 după aceea (acest lucru este de 10 saptamani). Atunci când sarcinile complicate 86, două la naștere, și, de asemenea, mai mult de 2 copii - 110 de zile (aproximativ 16 săptămâni) după naștere, respectiv.

Astfel, pentru naștere fără complicații concediu în concediu de maternitate la 30 de săptămâni, iar în cazul livrărilor complicate sau nașteri multiple, la 28 de săptămâni.

Această perioadă se calculează cumulativ, oferă femeilor cu deplină, și nu depind de numărul de zile de concediu pe care l-au folosit deja înainte de livrare. Acest lucru înseamnă că el ar trebui să fie acordat pentru întreaga perioadă, și anume cu 140 de zile (20 săptămâni), iar în unele cazuri chiar mai mult. De exemplu, în cazul în care nașterea a venit cu o săptămână mai devreme decât vă așteptați, apoi lăsați după creșteri de naștere pentru săptămâna.

Puteți desena pe activitatea de concediu anual plătit regulat pe care aveți dreptul să și-l utilizați înainte de debutul perioadei de concediu de maternitate sau după aceea. Acest lucru permite de a face artă. 260 din Codul muncii.

Și asigurați-vă că pentru concediul anual acordat unei femei în acest caz. Aceasta nu ar trebui să depindă de durata activității sale în această organizație. În plus, o femeie are dreptul de a aplica angajatorului cu o cerere de a stabili că nu este o zi întreagă. De asemenea, puteți întreba despre săptămâna de lucru de mai mult de o vacanță. Acest articol explică foarte clar. 93 LC RF.

Dar pentru examinare pozitiv la cererea trebuie să fie însoțită de încheierea medicului dumneavoastră, cu o recomandare corespunzătoare. Documente necesare pentru înregistrarea perioadei de vacanță.

Pentru a aranja un concediu de maternitate ar trebui să fie acordată serviciului de personal al companiei sau certificat de instituția de învățământ de invaliditate, care va fi dat în clinica prenatală unde s-au înregistrat, la apariția vârsta gestațională de 30 de săptămâni.

Mai mult decât atât, o astfel de pauză în activități de muncă pentru îngrijirea copilului poate lua nu numai mama, dar un alt membru al familiei, având grijă de un copil. Acest drept este reglementat de art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse. O astfel de concediu nu poate fi acordată, utilizată în întregime sau parțial, tatăl copilului, bunici, alte rude, și are dreptul la un tutore.

Potrivit acestora, ei pot continua să lucreze în același timp oferindu-le munca cu fracțiune de normă, sau să se angajeze în activități de muncă la domiciliu. Cu toate acestea, ele sunt eligibile pentru beneficii, care sunt furnizate de asigurări sociale de stat.

alte garanții

Dacă după naștere, mama, pentru un motiv sau altul continuă să funcționeze, art. 258 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește ordinea de a da timpul ei pentru hrănirea și îngrijirea copilului. De data aceasta este prevăzută în plus față de pauză de odihnă și de nutriție ei. pauze suplimentare pentru alimentarea copilului se administrează la fiecare trei ore de timp de lucru, timp de cel puțin o jumătate de oră fiecare.

Cum să plătească pentru un concediu de maternitate?

De-a lungul celor 140 de zile prevăzute de a pleca, trebuie să plătească o indemnizație, echivalentă cu câștigul salarial mediu lunar în cursul anului trecut. Dar, sub rezerva condiției ca ai toate cele 12 luni. Am lucrat în același loc. Acest drept este, de asemenea, garantat de Codul muncii.

Dacă sunteți un antreprenor privat înregistrat, plata ar trebui să se facă din fondul de asigurare. În plus față de concediul de maternitate plătit, legislația a stabilit, de asemenea, alte plăți obligatorii. Valoarea acestor plăți este stabilită în natură, și nu depind de veniturile mamei viitoare.

Concedierea unei femei gravide

Concedierea unei femei asteapta un copil ilegal. O explicație completă cu privire la această chestiune ne dă arta. 261 din Codul muncii al Federației Ruse. Ea ne explică faptul că concedierea unei femei gravide de către angajator nu este permisă. Excepția este lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual - angajatorul unei femei gravide.

Chiar dacă durata contractului de muncă a expirat în perioada de sarcină, legea obligă angajatorul să prelungească valabilitatea acestuia până la sfârșitul sarcinii. Este necesar doar pentru a oferi servicii de personal în compania unui certificat medical, care confirmă starea de sarcină.

Sper că suntem capabili să înțelegem problema la medicsguru.ru și acum știi cum cu condiția concediu de maternitate, cu câteva săptămâni. De asemenea, ne-am uitat la alte aspecte importante ale drepturilor dumneavoastră. Este important să se cunoască drepturile și să fie în măsură să le aplice în situații diferite, pentru a le apăra, dacă este necesar. Mult noroc!