Prestații gravide gravide la locul de muncă

Până în prezent, un procent destul de mic din populația noastră are cel puțin un anumit nivel de alfabetizare juridică. Aproape nici unul dintre noi nu știu despre drepturile lor, despre modul în care aveți nevoie de ele pentru a dovedi și, uneori, apăra. Și, după cum arată practica, există o mulțime de cei cărora asemenea ignoranță este foarte profitabilă. Cu toate acestea, legile acestei țări protejează oamenii simpli, inclusiv femeile gravide.

În așteptare pentru copil - cel mai norocos perioada de timp în viața de cele mai multe femei. Cu toate acestea, în anumite situații, mama insarcinate este necesară pentru o lungă perioadă de timp pentru a dovedi drepturile lor la locul de muncă. Nu toate femeile sunt conștienți de faptul că ar putea necesita ceva de la conducerea, așteaptă un copil. Legislatia muncii precizate toate beneficiile oferite de femeile insarcinate pentru a le ajuta fără întrerupere în activitatea să aibă grijă de ei înșiși și firimituri viitor.

eșec

Desigur, mama insarcinate nu poate fi declarată în biroul local și cere să-i înscrie la un loc de muncă decent și bine plătit. Cu toate acestea, în conformitate cu dispozițiile articolului 170KZoT, nu puteți refuza admiterea pe motiv că poziția dumneavoastră interesantă. La același nivel de calificare, disponibilitatea de experiență de muncă trebuie să fie în conformitate cu dorințele prezentate de angajator.

aplicație practică

În cazul în care mama insarcinate încearcă să găsească un loc de muncă, dar ea întotdeauna a refuzat, spunând, de exemplu, că un solicitant mai calificat pentru un loc sau a unui post vacant este deja ocupat, atunci are tot dreptul de a scrie la proces angajatorului. Cu toate acestea, astfel de cazuri sunt foarte puține și eșecul provoacă femeile gravide continuă să caute un loc în alte organizații.

refuzul nemotivat de a angaja femei în stat, precum și concedierea nemotivată este plină cu amendă pentru angajator, dimensiuni cuantificabile la 5000MROT. Ar trebui clarificat faptul că legea rareori folosită în viața reală, în ciuda prevalenței infracțiunii.

ambalare în saci

Același articol din Codul Muncii nu permite unui angajator să concedieze poziția femeilor, în conformitate cu propria sa inițiativă. Motivația în acest caz, nu joacă nici un rol, fie că este vorba absenteismul, reducerea personalului sau incapacitatea de a-și îndeplini sarcinile. Organizația nu este informată cu privire la statutul femeilor. În acest caz, în cazul în care concedierea este în continuare locul de a fi, este necesar să se meargă în instanță. Ghidul va fi obligat să efectueze recuperarea.

Specificitatea activității (ore suplimentare, de noapte, călătorii de afaceri)

Fiind în poziția de o femeie are tot dreptul de a trebui să renunțe la orice ore suplimentare, la călătorii de noapte și de muncă.

lucrări Norma

Întreprinderea însărcinată din cauza cotelor de producție mai mici sau efectuează operațiuni de transfer pentru a facilita activitatea, cu excepția efectelor tuturor factorilor care pot dăuna sănătății. Câștigurile astfel ar trebui să fie stocate în aceeași cantitate.

programul individual de

Codul muncii stabilește astfel de drepturi ale femeilor, care le dă posibilitatea în timpul poziției de interesant pentru a trece la o anumită operațiune individuală. La articolul 49, în acest caz, indică faptul că femeile care lucrează în statul nu a putut întreaga zi sau part-time săptămâna de lucru. Autoritățile ar trebui să emită un decret, în care trebuie să specificați toate condițiile de femeile care lucrează. Sunt încărcate proporțional cu timpul lucrat. Dar reducerea zilei de lucru (săptămână) de sarcină are potențialul pentru o vacanță, prin transfer de vechime are loc precum și cu zile lucrătoare complete.

servicii medicale

Articolul 170 (1) din Codul muncii prevede că, în timpul perioadei de examinare dispensar mama insarcinate ar trebui să fie menținut salariul mediu pentru munca ei. O femeie are nevoie doar să furnizeze documentele de administrare, vorbind despre ea fiind într-o instalație de sănătate într-o anumită perioadă de timp. Pe această bază, tot timpul, care este petrecut într-o vizită medicului gravidă care trebuie plătit de lucru. Administrația nu are dreptul de a interfera cu o viitoare mămică în vizite la unitățile sanitare, indiferent de numărul necesar de astfel de vizite.

vacanță

Articolul 165KZoT prevede că gravidă concediu obligatoriu se acordă în legătură cu sarcina și lăsa singur naștere se acordă pentru îngrijirea firimiturile. Durata primelor șaptezeci de zile, și nașterea mai multor doi copii - optzeci și patru zile. În cazul în care mama insarcinate care trăiesc în zone contaminate cu radiații, durata concediului din cauza sarcinii și la naștere este prelungit cu până la nouăzeci de zile. Același privilegiu cu privire la femeile care au trecut de la astfel de zone.

Această plată este egală cu o sută la sută din salariul mediu, ceea ce privește biroul femeii nu afectează suma. Cu toate acestea, trebuie să observăm că instalarea part-time sau part-time săptămâna de lucru conduce la o recalculare a valorii totale a salariilor și dimensiuni mai mici de plata concediilor în legătură cu nașterea copilului și sarcina.

În cazul în care mărimea salariului minim a crescut în perioada de așteptare vă firimiturile creșteri de plată în mod regulat.

Sfaturi

Toate cererile de scutiri mai bune autoritățile statului în scris. În cazul în care managementul nu dorește să le efectueze, se referă la organele de stat competente: inspecția de protecție a muncii sau biroul procurorului. În cazul în care aceste măsuri nu dau rezultatul dorit - a scrie o declarație în fața instanței. Acest lucru vă va ajuta un avocat calificat și cu experiență.

Nu este necesar să se renunțe la beneficiile pe care le va pune în conformitate cu legea!