rum.ungurury.ru

Cum de a prelungi spital în timpul vacanțelor?

În timpul vacanței dumneavoastră, puteți obține concediu medical în același mod ca și în orice alt moment. Pe baza art. 11 din Legea cu privire sărbătorilor și art. 80 LLC atunci când incapacitate temporară de lucrător în timpul temperării urmat și a confirmat foaie de spital, concediul anual poate fi prelungit sau transferate în altă perioadă. Această regulă se aplică concediului suplimentar acordat în temeiul art. 19 din Legea privind concediul pentru lucrătorii cu copii.

Decizia de a prelungi sau a amâna o vacanță luate de comun acord între angajator și angajat. Angajatul trebuie să informeze angajatorul cu privire la motivele pentru extinderea sau transferul de vacanță, nu au legătură cu un accident la locul de muncă, precum și decizia de a prelungi sau de a muta pentru o anumită perioadă. Legislația nu a permis să se extindă de vacanță pentru întreaga perioadă de handicap. Acesta poate fi divizat în părți, care sunt utilizate pentru a extinde și se transferă într-un alt timp.

În cazul transferului părăsi angajatul trebuie să scrie cererea corespunzătoare pentru extinderea bazei sale documentare este bolnav lista. Angajatorul va emite un ordin formal privind extinderea sau transferul de concediu angajatului.

În cazul în care angajatul nu merge la muncă fără a notifica angajatorul, el are dreptul să stabilească absenteismul său și respingerea, cu referire la art. 40 LLC (partea 1, p. 4).

Transferul de vacanta sau bolnav?

În cazul în care concediul se prelungește pe durata bolii, recalculați de vânzare nu este necesar, doar suficienți bani pentru a acumula concediu medical.

în timp ce bolnav în vacanță

În cazul în care închirierea tolerată și între prima și următoarele sale părți există cel puțin un interval de o zi, taxa de vânzare o re-pornire a unei noi perioade de facturare.

Plata concediului medical

foaie de spital obținute în timpul sărbătorilor, se calculează și se plătește concediu medical ca orice obținut în perioada de lucru - salariul mediu calculat al salariatului este determinată de perioada de asigurare și perioadele de asigurare și o perioadă de 10 zile are loc plăți de încărcare.

Deoarece legislația a permis extinderea sau transferul de vacanță, în care un angajat este bolnav, concediu medical plătit se face pe o bază generală, adică, perioada în care angajatul a fost bolnav în timp ce în vacanță, este considerat ca în cazul în care muncitorii.

Conform legilor unui certificat medical eliberat în timpul sărbătorilor, nu a plătit întotdeauna. Nu plăti pentru un certificat medical eliberat în timpul vacanțelor școlare, concediu fără plată, concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului sau membru al familiei în momentul de concediu anual plătit. Această poziție este setat ca angajatul nu este necesară o justificare pentru absența de la locul de muncă, iar plățile sau sunt deja produse în această perioadă, sau nu sunt emise la cererea salariatului, la fel ca în cazul concediu fără plată.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit

© 2011—2018 rum.ungurury.ru