La plecarea în concediu de maternitate? Cum să calculeze și să elibereze concediu de maternitate, nu?

Sarcina și a maternității - este atât fericirea cât și o mare responsabilitate. În timpul corpul femeii fertilă este reconstruită și se confruntă cu un stres reală. Nu evita schimbări în activitatea. Multe mame insarcinate inca de la primele zile de sarcina sunt date o întrebare importantă - în cazul în care merge în concediu de maternitate?

Cât timp este concediul de maternitate?

Concediul de maternitate - aceasta este o vacanta, eliberatoare om de la locul de muncă doar după naștere. De asemenea, se aplică pentru o perioadă mică de pre-natale. O femeie care lucrează în mod oficial, angajatorul nu are dreptul de a le forța să lucreze perioade mai lungi specificate în documentele. Sunteți liberi să calcula concediu de maternitate, pentru a ști numărul de cât timp.

Conform legii, lăsați femeile insarcinate, în cazul în care sarcina este ușor și nimic să fie preocupat în decretul poate fi trimis la a 30-a săptămână de sarcină. În cazul în care lucrarea este dată pentru a vă o sarcină, puteți lua o vacanță legală anuală în săptămâna a 25-a de sarcină, după care vă puteți lăsa în siguranță în decret.

Este mai bine să se concentreze pe bunăstarea voastră, vă va spune cel mai bun timp pentru a opri funcționarea. Durata concediului de maternitate este determinată de livrare. Dacă au trecut fără probleme și fără complicații de concediu de maternitate se administrează timp de 70 de zile. În cazul în care există complicații, de vacanță durează 86 de zile. În general, aproximativ 20 de săptămâni se întoarce în jurul valorii de decret.

mamele fericite de gemeni vor conta 110 de zile de concediu de maternitate. nastere prematura, inainte de 30 de săptămâni (în cazul în care copilul se naște viu) reprezintă 156 de zile de concediu de maternitate, iar în cazul în care copilul a fost născut mort - apoi 86 de zile calendaristice.

După un concediu de maternitate, o femeie poate lua timp liber pentru a avea grijă de un copil. Acesta este împărțit în 2 etape:

1. Lăsați să aibă grijă de un copil pentru a le atinge 1,5 ani;
2. de îngrijire a copilului pleacă de la 1,5 la 3 ani.

În cazul în care copilul împlinește 3 ani, sunteți obligat să meargă la muncă. Puteți începe, de asemenea, să lucreze atunci când copilul este de 1,5 ani. În acest caz, puteți lăsa copilul cu bunicii, babysitter, sau aranja în grădiniță.

Cum să lase o maternitate?

În conformitate cu Codul muncii pentru înregistrarea concediului de maternitate, trebuie să dea angajatorului următoarele documente:

• Declarație privind modelul;
• Concediu medical;
• Un certificat care să confirme că femeia a fost înregistrat până la 12 săptămâni.

Într-o declarație în concediu de maternitate, trebuie să specificați poziția capului, numele său și numele organizației. Ar trebui să indice, de asemenea, numele lor, inițialele și poziția.

Declarația ar putea arata astfel: „Directorul OOO“ Sidorov și K „Sidorov AV Vă rugăm să furnizați-mi (numele / inițialele / poziție) concediu de maternitate de la „data“ la „data“. De asemenea, vă rog să-mi plătească beneficii cum ar fi angajat într-record în clinica femeilor în primele etape ".

Asigurați-vă că pentru a include o declarație a documentelor necesare: o foaie de handicap și un certificat de la clinica prenatală.

Cum să plătească pentru un concediu de maternitate?

O femeie care merge în concediu de maternitate ar trebui să primească beneficii. Acesta este egal cu 100% din salariul mediu lunar pentru ultimii 2 ani de muncă. Apoi, ea va primi o indemnizație pentru îngrijirea copilului, care este egală cu 40% din salariul ei lunar.

Angajatorul este obligat să transfere salariatului în concediu de maternitate concediu de maternitate timp de 10 zile după ce a scris departamentului de personal aplicarea corespunzătoare și să facă documentele necesare. În unele cazuri, angajatorul poate transfera beneficiul în cazul în care restul angajaților va fi plătit un salariu.

Alocație trebuie acordată o sumă forfetară pentru întregul concediu de maternitate. În cazul în care o mamă tânără va aduce un certificat, care oferă posibilitatea de a crește de vacanță, plata suplimentară se va face mai târziu.

concediu de maternitate: ce altceva este important de știut?

Conform Codului Muncii femeia păstrează locul de muncă în timpul concediului de maternitate. Angajatorul nu are dreptul să o respingă, tăiate sau transferate altor persoane. La locul de muncă. La momentul concediului de maternitate, angajatorul poate lua alte persoane. Omul de la birou, unde a lucrat anterior gravidă.

Standardele de ieșire pentru femeile gravide trebuie să fie redusă sau angajat ar trebui să fie transferat într-o altă, o lucrare mai ușoară, care exclude prezența pericolelor. veniturile medii ale angajatorului este obligat să păstreze.

Femeile gravide nu ar trebui să aibă loc pentru a lucra la sfârșit de săptămână, pe timp de noapte, în prelungiri. De asemenea, ele nu pot fi trimise pe călătorii de afaceri.

Orice concediu de maternitate trebuie să fie plătită fără a eșua. Un angajator nu se poate referi la un buget limitat, t. Pentru a. Plățile sunt efectuate în detrimentul fondurilor de securitate socială.

Fiecare femeie are dreptul de a se retrage din concediu de maternitate, dar medicii nu recomanda să o facă, pentru a păstra starea de sănătate a mamei și a copilului.

Timpul total de concediu de maternitate este considerat o femeie ca experiență generală, fără a întrerupe activitatea. Puteți reveni la locul de muncă în orice moment al decretului. Dacă decideți să se întoarcă la locul de muncă part-time, cu excepția plata pentru îngrijirea copilului, iar dacă te duci pentru o zi întreagă - plata nu se va face.

A se vedea, de asemenea:

• La ce varsta este cel mai bine pentru a da naștere?
• Lucruri de făcut în decretul?
• Cum să plătească pentru un concediu de maternitate?

Concediul de maternitate - acesta este un moment minunat când poți învăța ceva nou. Nu va avea doar o odihnă de la locul de muncă și pregătiți să plece, dar va fi în măsură să dedice timp pentru tine si copilul tau viitor. Puteți citi o literatură interesantă și informativă, pentru a primi emoții pozitive, pentru a participa la cursuri pentru femeile însărcinate, precum și pentru a cumpăra articole pentru copii necesare. Niciodată nu renunța în concediu de maternitate, pentru sănătatea și starea emoțională - este cel mai valoros!