Cum se calculează concediul medical și concediul de maternitate în 2016?

Durata concediului pentru creșterea copilului este de 126 de zile calendaristice - 70 de zile înainte de naștere și 56 de zile de la data livrării. În muncă complicată și naștere mai mult de un copil după naștere este dată de 70 de zile calendaristice.

90 de zile calendaristice înainte și după naștere - femeile din categoria 1-4 afectate de Cernobîl.

Când adoptați un copil din concediul de spital este de 56 de zile calendaristice de la data adoptării, la adoptarea a doi sau mai mulți copii - 70 Concediul de maternitate cu plata.

Dacă o femeie este angajat în mod oficial, concediu anual plătit se întâmplă la locul de muncă. Suma plătită este determinată de produsul salariilor medii zilnice (orare) pentru ultimele șase luni de muncă și de numărul de zile lucrătoare (ore), care reprezintă timpul concediului de maternitate.

În calcularea plăților în plus față de salariul de bază include prime de producție, alocații și plăți suplimentare, one-off premium proporțional cu orele lucrate, concediu, câștigurile în perioada călătoriei. Sunt excluse din calculul prestațiilor bolnave (care nu plătesc prime) și asistență materială.

În cazul în care o femeie gravidă în întreprindere a lucrat mai puțin de șase luni, în perioada de facturare dura luni de zile, de fapt, ea a lucrat.

În cazul în care mama insarcinate a fost de câștiguri absente (din cauza concediului de îngrijire a copilului), valoarea plăților sunt calculate pe baza salariului lunar al tarifului.

Categorii pentru calcularea spital de maternitate în 2016

La 1 iulie 2013 modificări legislative, în conformitate cu care un prestații de maternitate la bugetul deține 2%. În plus, astfel de plăți sunt supuse ERU - angajatorii ar trebui să revină pentru a le 33,2%.

Asistența guvernamentală pentru sarcină și naștere sunt femei gravide, care nu sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale obligatorii - șomeri, studenți, femei antreprenor. Calculul și plata prestațiilor desfășoară muncă și protecția socială a populației în comunitate.

femei fără loc de muncă percepe un minim de 100% din ajutor de șomaj, dar nu mai puțin de 25% din minimul de existență pentru persoanele apte de muncă pe lună. Femeile care sunt înregistrate în Centrul de ocuparea forței de muncă, după ce a primit foaia de spital este scos temporar din contul.

studenți beneficiază de o indemnizație egală cu 100% din bursei lunare, dar nu mai puțin de 25% din minimul de existență pentru persoanele apte de muncă. În cazul în care studentul nu obține o bursă, șomaj încă de ajutor.

Femeile entități de afaceri Beneficiul se calculează pe baza câștigurilor medii zilnice. contribuabilii trebuie să se aplice unice la Fondul de Asigurări Sociale de la locul de înregistrare. suma se calculează pe baza certificatului de plată a taxei unice pentru o perioadă de cel puțin 6 luni. La efectuarea cotei unice de impozitare, valoarea prestației va fi de 100% din indemnizația de șomaj, pentru înregistrarea sa ar trebui să fie direcționată către terminalul utilizator UT și MNS.