Cum să răspundă la întrebări la interviu

Jumătate de lucru se face: un rezumat competent întocmit și trimis la rekrugingovye agenție. Și chiar prima victorie a fost deja câștigat: ați fost invitat la interviu! Amintiți-vă că interviul avea loc nu numai tu, ci, de asemenea, un potențial angajator. Cum să răspundă la întrebări dificile care pot fi pe un interviu de angajare, cum să nu fie nervos și să prezinte în mod corespunzător le - a se vedea mai jos

Cum să răspundă la întrebările din interviu - sfaturi

Vizualizati răspunsuri pozitive la interviu

În pregătirea pentru interviu, primul lucru pentru a afla mai multe despre companie, angajatorul (majoritatea companiilor mari au propriile site-uri web): tipul de activitate, povestea de creație, politici și planuri corporatiste. Apoi, întrebarea: „Ce știi despre compania noastră?“ Nu te va prinde prin surprindere.

Rețineți că persoana prima impresie se face în termen de 30 de secunde: în acest timp rekruger aprecia aspectul, atitudinea. Acest lucru înseamnă că hainele și accesoriile, coafura și postura trebuie să fie perfect: Se prepară o noapte înainte un costum de afaceri (puteți pantalon).

Repeti în fața oglinzii auto-prezentare. Și apoi imaginați-vă că ați trecut de interviu și oferit pentru tine lucra în Kiev în compania visurilor lor. Amintiți-vă aceste sentimente!

Pregătirea atentă pentru un interviu de angajare

Deschiderea ușii la biroul agenției de recrutare, mental spune: „Tu esti tot ce vrea“, zâmbet și se îndreptă umerii ei. Chiar și o mică întârziere pentru a satisface riscul ca angajatorul pur și simplu nu vrea să vorbească cu tine: angajații indisciplinați nu sunt dorit. Deci, este mai bine să vină la un interviu timp de 10-15 minute înainte. În cazul în caz de forță majoră - apel înapoi pentru a explica situația și spune-le cât de mult persista.

La intrarea în cameră, nu stau până când nu oferă să o facă. Șezut jos, și să vă păstrați spatele drept, nu cruce brațele pe piept (în limbajul semnelor, cum ar reprezenta „citit“ ambele închise). Încearcă să vorbească calm, să evite folosirea cuvântului-paraziți, să urmeze direcția de conversație, care va cere intervievatorului.

Ca răspuns la cererea, „Spune-mi despre tine“ este mai bine să nu repovesteascæ locuri de muncă, dar pentru a face o poveste vie a realizărilor și a planurilor sale profesionale pentru viitor, menționând despre motivul pentru care v-ar dori să lucreze în această companie. Ați putea întreba de ce ai lăsat un loc de muncă anterior. Răspuns „frumos“ adevăr nu se potrivea cu nivelul salariilor, nu a existat nici perspective de creștere, etc. Dar vorbesc despre tirania fostului șef al complet inutil: .. Aceste descoperiri vor fi creditate ca un „minus“, mai ales tu.

La întrebarea „De ce vrei sa lucrezi de la noi“, „Care sunt planurile tale pentru anul următor (5, 10 ani)“ răspuns în modul în care vă așteptați de la angajator. Vei obține o agenție de publicitate? Apoi, spune că în această zonă atrage posibilitatea de a-și realiza potențialul lor creativ pe care iti place sa lucrezi cu oamenii. Dar muncitorii spun, sectorul bancar este de preferat să se concentreze pe cont propriu ca analist și strateg.

Să întrebarea „Care sunt punctele slabe“ nu vă va pune într-o fundătură. Acesta este exact cazul în care defectele pot fi prezentate ca virtuți. De exemplu, spune: „Sunt foarte pretentios cu privire la detaliile“: de fapt, modul în care declara propria îngrijire - este foarte valoros din punct de vedere al angajatorului ca.

Problema salariului ar trebui să ridice nu mai devreme decât ați întrebat despre asta. Cel mai probabil, rekruger el vă cere să numească suma. logica angajatorului este simplu: ce se întâmplă dacă aveți întrebări la fel de mult ca el va oferi? Dacă este posibil, încercați să specificați în avans nivelul salariilor din companie sunteți interesat (de exemplu, printr-un prieten). În orice caz, după ce a afla ce se estimează o poziție similară pe piața forței de muncă. Expertii recomanda sa apel pentru ușor mai mare decât cea pe care ai de gând să fie de acord (că a fost „spațiu“ pentru negociere).

Fii gata să tomu- că vi se va oferi o serie de interviuri și de a face un loc de muncă mic test.

Principalul lucru - pacea sufletească în timpul interviului

Populare acum stres interviu unele tulburatoare acest lucru, atunci ce o persoană trebuie să restabilească echilibrul în biroul unui psiholog! Pentru a trece acest test cu brio trebuie să înțeleagă mai întâi scopul pentru care intervievatorul pentru a juca nici un motiv, la toate „polițistul rău.“ provocări deschise - o modalitate de a afla cum te duce într-o situație precară (atunci când se ocupă cu clientul „dificil“ sau un inspector fiscal). Cel mai adesea, tehnica de interviu de stres este utilizat în selecția specialiștilor în domeniul vânzărilor, precum și în secretari „turnare“.

Simt că intervievatorul începe să te provoace? Nu merge pe despre emoțiile, rezista iritare și tushuysya. Sfatul principal este de a concentra atenția nu pe forma de tratament, dar în esența ei. De exemplu, rekruger spune: „Eu văd că nu sunt competente pentru poziția.“ Nu căuta scuze și nu atacă - „In locul de munca anterioare am fost implicat în organizarea de expoziții și de a face față cu succes acestei provocări, chiar și în caz de forță majoră, pe lângă asta, încă mai am contacte de afaceri valoroase“ doar pentru a enumera punctele lor forte, naprimer-

O altă caracteristică a interviului de stres - intruziune în candidat zona intimă. Poti sprosit- „De ce încă nu sa căsătorit?“ sau „Pentru cine votați la alegerile parlamentare?“ Ai tot dreptul de a nu răspunde la astfel de întrebări (ceea ce este mai mult, capacitatea de a rezista la atacul de nerușinat adăugați „puncte“ în ochii intervievatorului). Cel mai important - susține în liniște refuzul său: „Cred că aceasta este o întrebare personală la care răspunsul nu are nimic de-a face cu abilitățile mele profesionale.“