Plata Caracteristici de maternitate și de studiu concediu

Vacanță pentru mulți este perioada cea mai de dorit atunci când nu trebuie să trăiască în conformitate cu programul de lucru. Există o oportunitate de a petrece timpul pe tine, dar angajatorul continuă să emită de plată, chiar și în absența unui subordonat la locul de muncă. Dar dacă vacanță tradițional timp de 36 de zile, totul este ușor, atunci, plata de maternitate sau de formare ridică multe întrebări.

Cum să plătească pentru un concediu de maternitate?

concediu de maternitate în femeile insarcinate este încă o mulțime de întrebări în momentul planificării sarcinii fiecare femeie vrea să fie sigur că acest lucru este deja nu o perioadă de ușor va trece cu ușurință, fără a noi dificultăți și brainteasers complexe. În ciuda anuală de schimbare calculatoare decret rămân factori imuabile că este de dorit să cunoască femeia, nici măcar planificarea nașterii unui copil în viitorul apropiat.

concediu de maternitate, Spre deosebire de alte tipuri de concediu, un eveniment de asigurare. Aceasta permite naotdyh de la regimul de muncă în perioada prenatală, iar momentul takzhedo atunci când un copil poate fi scris în instituția de învățământ preșcolar. Care este perioada alocată un concediu de maternitate -reshaet foarte tânără mama, dar, în același timp, trebuie amintit că, deoarece în momentul în care copilul împlinește 1,5 ani, nu vor fi luate în considerare ca experiență de muncă, și, în consecință, este de asemenea inclusă în calculul pensiilor nu va fi. Beneficiul nu este alocat de către angajator și Fondul de Asigurări Sociale, și, cu toate acestea, plata are loc în cadrul organizației, la care mama insarcinate, deoarece angajatorul este implicat în distribuirea beneficiilor prin transferul de date către slave Fond.Potomu, cu „gri“ ocuparea forței de muncă, inclusiv fiind pe seama de aceasta, în decretul nu poate fi eligibil.

La alocația prenatale este plătită prin decret timp de 10 zile de la data depunerii cererii, iar întreaga sumă alocată viitoare mamă imediat în întregime. Pe o foaie de incapacitate temporară de muncă, care se completează și dat șefului, a indicat data estimată de livrare, și într-o declarație oboznachayutsyasrazu neapărat anumiți termeni în 1,5 sau 3 ani. După naștere, tânăra mamă la fiecare fonduri lună va fi să aibă grijă de un copil. Dacă din orice motiv, Fondul a avut loc procesul, plata are loc pe partea angajatorului.

Cuantumul prestației de maternitate se determină durata de viață preconizată de 2 ani înainte de deschiderea sărbătorii, care sunt luate în considerare numai zilele complete lucrate. De asemenea, ia în considerare câștigurile medii zilnice, din nou, legat de perioada estimată de 2 ani, iar durata totală a concediului de maternitate. Ultima opțiune presupune perioadă de timp de 140 de zile de concediu de maternitate pentru toate situațiile, o creștere de 16 zile de la naștere complicată și pentru 40 de zile - cu apariția de 2 sau mai mulți copii. Aceasta a permis reducerea termenului, în cazul în care exprimă dorința de a femeia însăși, dar interzice o astfel de cerință din partea angajatorului. Un copil al unei tinere mame de îngrijire sunt plătite doar 40% din salariul ei, iar venitul mediu zilnic nu este calculat pentru 2 ani și 1.

Cum să plătească pentru concediu medical în vacanță?

Uneori se întâmplă că o vacanță așteptată lung, planificată cu mult înainte de momentul descoperirii sale, este umbrită de boala. Perioada de lucru a autorităților ar lua concediu medical plătit și week-end neintenționată. Și dacă o parte din concediu rasfatata ca o pacoste, asistență financiară suplimentară va fi acordată în cazul în care, și dacă timpul de vacanță va fi extins, astfel încât să nu trebuie să-l cheltuiască numai pentru tratamentul?

• Pentru a înțelege această problemă, este necesar să înțeleagă cu exactitate esența unui concediu medical temporar, numit oficial spital. Conform codului muncii, este descărcat după cum este necesar pentru a efectua pacient (efectuate la domiciliu) de tratament, care este necesară în cazul unei boli pulmonare sau în prezența unor complicații minore, pacientul nu implică prezența unui spital. În special, aceasta include, de asemenea, numiri periodice, precum și un prejudiciu, provocînd drepturilor persoanelor cu dizabilități. În acest caz, nu specifică timpul prezenței pacientului la locul de muncă - puteți deschide un spital și cheloveku- șomeri astfel încât în ​​timp ce în vacanță certificatul de concediu medical este eliberat, indiferent de programul de muncă. Angajatorul spital public plătește obligatoriu și se realizează chiar și într-o situație în care sclavul este în vacanță.
• Prin urmare, în cazul în vacanță legală a fost perturbat boala, prelungit mult de o zi sau o săptămână, și prost a rupt toate planurile, autoritățile ar trebui să vă plătească bolnav în vacanță, sau de întârziere atunci când începe. Pentru a face acest lucru, după închiderea documentului spitalului este trimis angajatorului, care realizează adăugarea de zile de spitalizare pentru eliberarea următoare, extinderea curentului sau o modificare în termenii săi, dacă este solicitat de sclav, scris aplicarea adecvată șefului numelui.
• Pentru acestea din urmă să fie de așteptat publicații privind organizarea ordinului, în timp ce o simplă prelungire a concediului său nu este necesară. Dar, în orice perioadă de rezultatul bolii pentru o plată suplimentară de 10 sutokproizvoditsya stabilită în conformitate cu un contract de muncă normativam- adică suma salariului mediu lunar și experiența de asigurare.
• Trebuie amintit faptul că spitalul este deschis în prima zi de boală sau de tratament anterior la medic pe zi, nu sunt incluse. Ion nu vor fi plătite dacă sunt luate pentru a avea grijă de un copil sau o rudă, concediu luat pe cont propriu, precum și își propune să studieze. În plus, încălcarea de tratament spitalicesc și incapacitate de muncă ca urmare a primirii de alcool și droguri, de asemenea, nu dau dreptul la certificatul de concediu medical plătit.

După cum a plătit concediu de studii?

Astăzi, atunci când educația joacă un rol important, nu este neobișnuit să se obțină diplome suplimentare în timpul funcționării. Deoarece multe pentru sesiune și alte linii trebuie să elaboreze un concediu educațional. Nu toți angajatorii sunt de acord cu acest lucru, și care sunt regulile cu privire la un astfel de eveniment?

Codul Muncii prevede că plata concediului educațional trebuie să se facă într-un termen de cel mult 3 zile înainte de deschiderea acesteia. Durata serviciului unui angajat în starea organizației la care este atașat, în momentul de concediu de studiu este irelevant. Chiar dacă ocuparea forței de muncă a avut loc pentru a fi 2 luni în urmă, condițiile de trecere certificarea unei instituții de învățământ este obligat să furnizeze angajatorului. Problema devine nu atât de mult faptul zilelor juridice lucrător de odihnă, care pot fi cheltuite pentru a studia cât de mult problema de plată: aceasta este produsă în toate cazurile.

În special, plata se face pentru studenții din instituțiile de învățământ, școli superioare tehnice și colegii, precum și școli, centre de formare și școli de noapte. Mod de studiu luat orice, cu excepția seara. Toți termenii și condițiile sunt guvernate de Codul, articolele 173-176 Muncii.

În afară de această instituție de învățământ trebuie să fie acreditate, și nivelul de educație al angajatului primește pentru prima dată și nu are datorii, și marchează „nesatisfăcător“. Angajatorul poate plăti și învățământul secundar la același nivel atunci când este vorba din proprie inițiativă. Condiții de concediu de studii sunt reglementate de tabele pentru fiecare dintre școlile și controlul de frontieră.

A se vedea, de asemenea:

• Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea alocației pentru creșterea copilului în domeniul protecției sociale?

Toate datele privind vacanța de plata una sau alta categorie pot fi găsite în articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, dar ele sunt o informație comună pe care organizațiile non-guvernamentale (antreprenorii privați) pot fi modificate la discreția lor. Prin urmare, atunci când intră într-un contract de muncă cu angajatorul este obligat să discute aceste puncte care au avut loc ulterior neînțelegere.