Concediere după concediul de maternitate în Ucraina

Poziția femeilor care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani, nu este vacant.

Conform legii ucrainene garantate ei un concediu cu o durată corespunzătoare menținând în același timp poziția sa pe întreaga perioadă (locul de muncă) și a salariilor.

În conformitate cu partea 2 din art. 23 Codul muncii al recepției pentru poziția lucrătorilor este posibilă numai pe contracte pe durată determinată încheiate pentru perioada de până la ieșirea principală a concediului angajat pentru îngrijirea copilului. După eliberarea femeilor lăsa un lucrător să fie respinsă în funcție de expirarea contractului (cap. 2 v. 36 LLC).

Legislația interzice concedierea la inițiativa administrației companiei, indiferent de proprietate a următoarelor categorii de salariați (partea 3, articolul 184 din Codul muncii ..):

• femeile gravide
• femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, și din motive medicale - 6 (partea 6 din articolul 179 din Codul muncii ..)
• femei singure care au un copil cu handicap sau un copil sub 14 ani.

Trăgând cu capul de după un decret

Excepția este atunci când există o (non-continuitate) lichidarea completă a întreprinderii. În această ardere este permisă cu condiția suplimentară de muncă obligatorie. Specificate în lista de femei sunt, de asemenea, obiectul de muncă obligatoriu după încheierea contractului de muncă pe durată determinată, menținând în același timp salariul mediu în perioada de muncă (până la 3 luni de la data expirării contractului).

După astfel de presă al femeilor din concediu de maternitate societatea este obligată să furnizeze în același loc de muncă sau o poziție, pe care a deținut până la un concediu de maternitate. Mai mult decât atât, poziția sa în momentul decretului nu este supusă eliminarea de personal.

Dacă după încheierea concediu de maternitate, femeie vrea să demisioneze, concedierea are loc în mod obișnuit - pe baza cererii de revocare, care trebuie să fie prezentate la cap cu două săptămâni înainte de încheierea concediului de maternitate, specificând ca o zi de lucru în ultima zi a concediului de maternitate. Angajatorul Angajatul de îngrijire de zi face ca soluționarea ei financiară finală.

redundanță voluntară

De multe ori angajatorul inițiază decalajul de muncă de comun acord. În cazul în care există un acord reciproc, angajatul este plătit toți banii să se bazeze pe ea, cu toate acestea, atunci când se referă la ajutorul material Centrul de ocuparea forței de muncă este alocat 91-a zi de la data punerii în circulație.

O femeie poate părăsi formularea: pe cont propriu lor de ingrijire a copilului, până când ajung la vârsta de 14 ani. În acest caz, nu este necesar pentru a preveni cap de două săptămâni înainte de eliberarea de așteptat, acesta trebuie să respingă angajat în perioada, din care ea îi cere, cu toate beneficiile. Când contactați un centru de muncă ajutor material este atribuit în ziua a 8 de la data punerii în circulație.