Cum să se ridice în picioare pentru ei înșiși la locul de muncă?

Cu toții mergem la muncă în fiecare zi. Cei mai mulți dintre noi ne place munca noastră, și obținem satisfacția adevărată vine acolo. Dar, din păcate, uneori există situații pe care trebuie să se ridice în picioare pentru ei înșiși, să-și apere drepturile. Ce fel de situație, și cel mai bine cum să se descurce singuri, fără a aduce problema înainte de conflict?

ore suplimentare

Destul de des astfel încât șeful solicită stați la locul de muncă. El poate face acest lucru în mod explicit - trebuie doar să întreb face o muncă suplimentară de urgență. Sau indiciu - cere un anumit loc de muncă astăzi, știind că nu îndeplinesc în timpul orelor de lucru. Dar, dacă lucrați în mod oficial, puteți refuza să lucreze ore suplimentare sef. Desigur, în cazul în care sa întâmplat o dată sau de două ori, și șeful foarte inconfortabil pentru a vă cere să stați, nu neapărat cere pentru ea, apărarea drepturilor lor. Și vă puteți ajuta de câteva ori.

Dar, dacă o astfel de situație a devenit prea des, și vă se tem că ar putea reveni la normal, este mai bine să facă acest lucru. Chef a venit la tine și întreabă: „! Uvazhaemaya Elena Ivanovna, că acest raport este foarte urgentă, aceasta trebuie să se facă cât mai repede posibil“ mașina: „Draga domnule Smith, eu te înțeleg. Din păcate, ziua mea de lucru este de peste, dar mâine dimineață primul lucru pe care îl voi face această înregistrare!“. După mai multe ori de repetare a unei astfel de situație, SHEV să înțeleagă în mod clar că orice ar fi fost, nu ar fi întârziat de fiecare dată.

Salariul pentru munca prestată

Se întâmplă că ați calculat câteva zile pentru a plăti, cât de mult ar trebui sa, dar obtinerea de bani pe mână să înțeleagă că suma este în mod clar mai puțin! Nu ar trebui să păstreze tăcerea cu privire la această situație. Încă o dată dublu-a verifica calculele, iar dacă faci totul corect numărate, du-te la biroul șefului imediat. Nu este necesar să ridicați vocea, sau permiteți tonul furios. Calm-l întreb de ce suma este mai mică decât era de așteptat. Este posibil ca persoana este pur și simplu greșită. Asigurați-i calculele sale. Cel mai probabil, el mână imediat te nedostoyuschie suma!

Sau începe să afle motivele pentru reducerea salariului recunoaște că o parte din salariul reținut din amenzi. De exemplu, pentru a fi pauze de fum târzii sau frecvente. În primul rând, pentru a afla dacă există în Carta transferului de cele mai multe dintre aceste amenzi indicând valoarea. În cazul în care nu - amenzile sunt ilegale. De asemenea, rețineți că se dovedesc angajator sancțiuni pot doar o parte minoră din salarii, care este bonus premium. Principala ta parte - salariu, nu poate fi supus nici unei penalizări! este plin de încălcarea Codului Muncii!

Vacanță și de muncă

Uneori există o situație: te duci în vacanță, și deja, s-ar putea spune, stau pe o valiza, așa cum se dovedește că sau nu dau concediu, sau timp de vacanta acumulate. Sau ei nu au calculat încă. Dacă anul acesta nu au fost în vacanță, ai dreptul la două săptămâni de concediu! Amintește-supraveghetorul tău. Spune ce a funcționat bine în ultimul an, iar acum doresc pentru a restabili alimentarea. Puteți pune presiune pe mila, spunând că a cumpărat deja bilete la stațiune. Și pentru a le schimba - pierde bani.

În plus, vacanta ta este cu siguranță înregistrată în programul general al sărbătorilor. Dar, dacă aveți două săptămâni de odihnă în acest an, a doua două săptămâni poate lua. Este dreptul angajatorului consacrat prin lege. Dar, chiar dacă a existat o astfel de situație neplăcută, întrebați atunci când va fi nevoie de fabricație și atunci puteți merge în vacanță. În cel mai bun, este necesar să se modifice programul de sărbători.

Situația nu este legată de partea materială

Aproape toată lumea cel puțin o dată, dar există situații când Seful ne critică. Atunci când într-adevăr se simt vinovat, este să spunem că ați înțeles și va încerca să stabilească totul în puterea ta. Și dacă ați înțeles că „obține nimic“, este necesar să se asculte tăcerea furtunoase dezbatere superiorilor, și apoi în liniște a spus: „Ivan, cred că această problemă ar putea fi discutate cu calm. Nu înțeleg de ce strigi la mine ".

un ton calm, se va raci ardoarea lui. Dacă vom merge la extreme și, de exemplu, strigând la el, ca răspuns, sau fără auz, rândul său, pentru a scrie o aplicație, se va termina rău. Ai răcească după câteva ore, și deja vor fi șomeri. Cel mai bine este să vă păstrați în mâinile lor.

Uneori trebuie să se ridice în picioare pentru ele însele și în relațiile lor cu colegii. Atunci când acestea sunt în mod constant se cere să facă pentru ei ceva de lucru „minore“. Când a cerut să înlocuiască, sau acoperi. Desigur, nu trebuie să fie morocănos și întotdeauna neagă tot ajutorul posibil, dar dacă vă simțiți că ați început doar să stai jos - zădărnicind astfel de încercări o dată pentru totdeauna. Explicați că nu lucrați mai puțin decât ceilalți. Și face treaba lor, nu aveți timp pentru a face propria. Puteți face în continuare acest lucru: de câteva ori cere pe cineva să facă treaba. Poate că, atunci, nu vei mai face cu cereri constante.

• uneori Trebuie să-și apere drepturile lor atunci când rămâne gravidă. Angajatorii nu le place să viitoare mame. Pentru că ei au prea multe drepturi și nu suficient de responsabilitățile prevăzute de lege. În plus, ca specialist, nu sunteți interesat. Desigur, după câteva luni, va parasi compania timp de șase ani. Dar, fie ca aceasta poate, aceasta nu înseamnă că acum ar trebui să depună toate eforturile pentru a oprima. Reamintiți autoritățile din Codul muncii, sau a merge direct la Comisia pentru muncă. Nu e obligat să ajute apere drepturile noastre! De asemenea, amendat firma.
• Dacă sunteți în orice mod supraviețui companiei, și te violent opus, și ar trebui să se refere la Comisia pentru muncă. Aceasta este o organizație serioasă! Testat pe propria lor experiență!
• dacă Șef discriminează într-un fel Tu, de exemplu, să plătească un salariu mai mic decât un coleg pentru aceeași muncă, pur și simplu pentru că el este un om, vorbi cu fața cap-la-. Întrebați de ce această nedreptate? La urma urmei, lucrarea este același, de asemenea, realizările. În cele mai multe cazuri, autoritățile într-o astfel de situație, este de acord să plătească.
• Există și organizații în cazul în care șeful își permite să insulte față de personal. Nu fi tăcut! Asigurați-vă că pentru a le spune să vorbească așa nu merg, și de mers pe jos.
• Dar cel mai dezgustător, desigur, este Cazurile de hărțuire sexuală de către superiorii. Mai ales dacă se opun în mod activ. Explicați că, dacă șeful nu te va lăsa singur, să contacteze autoritățile competente. Puteți strecura departe pentru a înregistra conversația pe recorder.

Rezumând vyshenapisannomu doriți să vă reamintesc: niciodată luciu peste propriile lor succes! Dacă ați lucrat cu succes în această lună, și a adus venituri suplimentare de companie - asigurați-vă că spune șefului, ochi pentru ochi. Sugestie care nu deranjează să primească o primă pentru lucrările de șoc.

Și pentru a evita orice surprize neplăcute în timpul muncii, au fost de acord asupra condițiilor de lucru totul, chiar și în interviu! Citiți cu atenție contractul de muncă și a funcțiilor lor!

Să fie capabil să se ridice în picioare pentru ei înșiși, iar apoi situația neplăcută se va produce mai puțin și mai puțin!

Mai ales pentru LadySpecial.ru - Vitalina